一、考核目的 

为了进一步加强学校的教学质量管理，增强全体教师的教学质量意识，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师更加重视教学质量的提升，建立公平、公正、竞争的激励机制，在教学上特制定本办法。 

二、考核与奖励

1．以中考入学成绩为依据，对高中阶段学校组织的考试成绩和高考成绩进行考核，考核分为过程考核和终端考核两种。

2．过程考核：对高中阶段学校组织的考试成绩进行考核，每学期对学科教师考核2次（期中、期末），学期结束后根据考核结果对学科教师奖励1次。

3．终端考核：依据高考成绩和本科人数情况，对班级学科教师团队（含班主任）进行考核奖励。

三、计算方法

1．学科提升率

     班级学科平均分 * 班级类型中考学科修正系数(x)        班级中考学科平均分  

年级学科平均分                         年级中考学科平均分

2．班级教师团队提升率

     班级总分平均分 * 班级类型中考总分修正系数(z)        班级中考总分平均分  

年级总分平均分                      年级中考总分平均分

3．班级类型中考修正系数

(1) 中考学科修正系数

（2）中考总分修正系数

4．成绩处理办法

（1）中考学科划设成五门学科，分别为语文、数学、英语、文综（政治和历史）、理综（物理和化学）。

（2）日常教学考核科目中的物理、化学、生物三门学科全部参照中考理综计算，政治、历史、地理三门学科全部参照中考文综计算。

（3）高考科目中的理综、文综分别参照中考理综、文综计算。

（4）转入学生，将中考成绩和高考成绩纳入班级计算。

四、奖励办法

1．过程考核奖励：学校专设过程考核提升率奖金，奖励学科教师。以语文学科为例，下同。

（1）奖金分配：分年级，分学科，按课时分配奖金。

年级语文教师总奖金 = 年级总奖金 * 语文课时占比

注：以教务处排课结果为准，语文课时占比 = 语文学科周课时数 / 全部学科周课时总数

（2）奖金计算：依据班级学科提升率和班级教师团队提升率进行计算。

班级语文学科奖金 = 年级语文教师总奖金 * 班级语文学科奖励系数 / 年级语文学科奖励总系数

注：①班级语文学科提升系数 = 语文学科提升率

②班级语文学科基础系数 = 年级各班语文学科提升率的平均值

③班级语文学科奖励系数 = 基础系数 + 提升系数

④年级语文学科奖励总系数 = 年级班级语文学科奖励系数总和

2．终端考核奖励：由高考成绩提升率奖励和本科人数奖励两部分组成，奖励班级教师团队（含班主任）。

（1）高考成绩提升率奖励：按照高考文化课总分情况进行计算奖励。

班级教师团队奖金 = 高考年级总奖金 * 班级教师团队奖励系数 / 年级教师团队奖励总系数

注：①班级教师团队提升系数 = 班级教师团队提升率

②班级教师团队基础系数 = 年级各班教师团队提升奖励系数的平均值

③班级教师团队奖励系数 = 班级教师团队基础系数 + 班级教师团队提升系数

④年级教师团队奖励总系数 = 年级各班教师团队奖励系数总和

（2）本科人数奖励：按照一、二、三本录取人数情况进行计算奖励。

①班级奖励系数

②艺体类本科专业录取奖励

a.班级奖励：由中考艺体类录取我校并被艺体类本科专业录取的考生，以每个计0.3n，纳入班级奖励。非中考艺体类录取的考生，除中澳国际班外，其他班级一律不予奖励（若被非艺体类专业本科录取，以录取结果计入班级奖励）。中澳国际班奖励时，每个计0.3n，纳入班级奖励。

b.专业教师：仅依据由学校组织专业教学的考生情况，进行奖励。

中考艺体类录取：(对应班级类型二本奖励系数/6)*2

非中考艺体类录取：对应班级类型二本奖励系数/6

③中澳国际班本科人数奖励时，将中考中澳国际班录取的全部学生纳入计算。

3．奖金划拨

（1）过程考核奖励适当倾斜高三年级，奖金分配时按高一、高二、高三年级3:3:4的比例划拨。

（2）终端考核奖励，本科人数奖励和高考成绩提升率奖励奖金按4:6的比例划拨进行划拨。

五、有关说明

1．对以下事项，由校办公会议依据该方案统筹考虑。

（1）过程考核奖金和终端考核奖金具体金额。

（2）对非高考科目、教辅人员、行政人员奖励。

2．做好过程考核的配套工作，如组卷、考试、阅卷、监考等。

六、执行时间

本考核奖励制度经教代会通过后于2014年高考起执行。