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铜陵市第三中学课时津贴及考核规定
字体【 】  编辑日期:2017-11-27    编辑:工会    阅读次数:次    [ 关 闭 ]

一、工作量计算方法:

专任教师课时量按实际上课和备课节数统计,即总课量=上课量+备课量。

行政人员课时量以正常排课的专任教师平均课时量为基数1,一般行政人员为0.5,中心主任(实验中心主任按照省教育厅文件规定执行)、办公室秘书为0.6,部门副职、教研室主任为0.65,部门负责人为0.75、副校长为1.25、校长为1.3。兼课的行政人员以10节为基数奉献课时,10节以上每3节奉献1节,每周奉献不超过2节。兼课的校级领导每2节奉献1节,每周奉献不超过1节,最高课时津贴总额不高于专任教师。

二、相关规定和要求:

1、无正当理由上课迟到、早退或擅自调课的,扣除1课时/次;

2、旷课按实际量的5倍扣除;

3、作业检查中,作业布置量过少或未批改,酌情扣除1-10课时;

4、教案检查中,教案书写根据教育局教育研室制定的备课七个环节,尤其应有教学后记(反思),新教师(35周岁以下)写详案,中老年教师可写简案,无教案和旧教案者,备课量全扣。备课总量达不到90%的,少一节扣一节。

5、教务处安排的临时代课每一节计1.5节,语文、外语早读,体-育教师组织课间操一次计0.5节。

6、在岗履职的教职工男满55周岁,女满50周岁每周增加1课时。工会委员、党支部委员、团委委员每周增加0.5节。女职工休产假等与生育有关的符合国家法律政策的法定假期间,享受相应序列课时津贴的平均数。按国家政策离职的科级以上干部在岗期间其对应的行政级别课时津贴待遇不变。

7、法定节假日确因工作需要,经校级分管领导批准安排临时加班的,一天计4课时,寒暑假加班的每天计3课时补助津贴,晚上加班每次计2课时。

三、课时津贴标准:

目前根据学校财力为6-12元/节。

四、未尽事宜由校长办公会议研究决定。

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