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铜陵市第三中学聘用人员使用及管理规定 (试行)
字体【 】  编辑日期:2017-11-27    编辑:工会    阅读次数:次    [ 关 闭 ]

一、适用范围:

本规定适用于我校不在编人员。

二、基本条件

1、专业教师须有高中教师资格证书,语文教师普通话水平须二级甲等及以上,其他教师普通话水平须二级乙等及以上。

2、专业技术人员应具备岗位所需的专业资格证书。

3、身体健康,品行端正,无心理疾病,无犯罪等不良记录。

三、聘用人员使用和管理办法:

(一)、基本原则:统一管理、分类待遇。

(二)、统一管理

1、聘用人员和学校统一签订劳动合同,由办公室主任经办。

2、聘用人员统一纳入学校教职工考核中。采取学期考核与聘期考核相结合的方法,专任教师的考核由教务处负责,教辅及服务人员考核由办公室牵头与教科室、总务处研究决定,考核结果通报本人,作为决定解聘、续聘和待遇的依据。

3、聘用人员有下列情况之一的,学校可以解除聘用合同。

(1)、 连续旷工超过5个工作日或1学年内累计旷工10个工作日及以上的;

(2)、扰乱工作秩序,致使学校工作不能正常进行的;

(3)、严重违反学校规章制度的;

(4)、严重失职,对学校造成重大损失或严重影响的;

(5)、有违法行为,不宜继续在校任职的;

(6)、因身体原因不能从事工作的;

(7)、聘期内考核不合格的;

(8)、因岗位调整,学校不再需要此岗位的;

(9)、学校客观条件(如财力、编制等)发生重大变化,致使聘用合同无法履行的;

(10)、合同自然到期人员;

(11)、法律、法规及上级部门规定的其他情形。

(三)、分类待遇

1、下列情形经校长办公会议研究后,可以(非必须)享受在编教职工同等待遇。(不享受财政下拨给在编教师的奖励性绩效工资,但享受社会保险。)

1)、在我校工作十年及以上,且有三年及以上年度考核为优秀的;

2)、在我校工作五年及以上,超过事业单位招考年龄,且有三年以上考核优秀的;

3)、在我校工作三年及以上,特别优秀的;

2、专任教师待遇:

1)、第一年为实习期,其工资、现金类福利按正式职工1/2执行。不享受公积金和社会保险。课时费、物品类福利、工作补助、教学质量提升奖等其他同等待遇。总收入约3000-4000元/月·人。

2)、实习期满,经考核决定继续使用的,除享受实习期待遇外,学校为其购买公积金和社会保险。另享受校龄工资,即从实习期满开始算起,初级职称每年月增资20元、中级职称每年月增资30元、高级职称每年月增资40元。学校总支出约3500-4500元/月·人。享受在编教职工同等待遇的不另享受校龄工资。

3、教辅及服务人员待遇按考核结果由评选考核领导小组会议每学年研究一次。

四、特殊情况由校评选考核领导小组会议研究决定。

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