考 核 说 明
一、学科带头人、骨干教师年度考核内容及任务：
1、师德良好，无受到党纪或政纪处分和有偿家教等情况。
2、工作量饱满，学科带头人、骨干教师是学校管理人员的，教学工作量应达到专任教师的三分之一以上。
3、每年听课不少于30节，教研人员不少于60节。
4、每年至少有1次在面向农村和薄弱学校的支教、送教活动中主动承担教学课或学术讲座任务，每学年对农村中小学和薄弱学校教师业务指导、培训不少于30课时，教研员不少于60课时。
5、每年撰写的教学反思、日记或案例不少于20篇。
二、科带头人、骨干教师任期考核内容及任务：
1、学科带头人、骨干教师年度考核内容及任务。
2、在学校工作中应积极参与教科研活动，主动承担相关活动的组织、校本教研、校本课程开发、青年教师培养等工作。
3、在所在区域应积极承担教师培训、业务考核、教学评价和课题研究工作。
4、任期内必须面向所在区域承担1次学术讲座或教学公开课，能对所在区域专业教师起到示范和引领作用。
5、学科带头人在任期内必须主持（或作为主要成员，排序第二）完成1项省级立项课题的研究工作，骨干教师主持完成1项市级以上立项课题或参与1项省级立项课题的研究工作。
6、任期内必须与至少1位青年教师结成师徒对子，签定师徒协议，履行指导义务。学科带头人所培养的青年教师近3年内应在全市获得市级以上教学竞赛一等奖或在全市性的教学研讨活动中承担公开课且受到好评。骨干教师所培养的青年教师近3年内应在全市获得市级以上教学竞赛二等奖或在全市性的教学研讨活动中承担公开课且受到好评。
7、学科带头人任期内在国家级教育期刊（CN）上发表论文1篇或省级教育期刊上发表论文2篇以上；或在省级以上论文评比中获得二等奖以上或参与省级以上论文宣读交流1次；骨干教师任期内在省级教育期刊上发表论文1篇或市级教育期刊上发表论文2篇以上；或在市级论文评比中获得二等奖以上或参与市级以上论文宣读交流。
8、因病因事离开工作岗位累计不得超过3个月。
附件1： 铜陵市第五届学科带头人、骨干教师履职情况考核说明和登记表
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附件2：教学反思模版 /UploadFile/file/20171010/20171010092552575257.doc
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